Vous embauchez des étudiants cet été ?

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Durant le mois de juillet, Gauthier, notre ancien stagiaire, vient renforcer notre équipe.
Pur Gaumais (amateur d’Orval comme il se doit), menuisier en herbe, il termine son bachelier en comptabilité.

Si comme nous, vous voulez accueillir au mieux un·e étudiant·e, voici plus de renseignements :

Un contrat de travail écrit est obligatoire, en 3 exemplaires, dont un est à renvoyer à l’Inspection du Travail et des Mines (possible via MyGuichet).

L’étudiant·e doit avoir entre 15 ans et max 27 ans, être inscrit·e dans un établissement d’enseignement avec un cycle temps plein ou dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois.

L’étudiant·e peut travailler max 2 mois ou 346h pendant les vacances scolaires. Il/elle n’a pas droit au congé annuel payé. Les jours de maladie ne sont pas rémunérés, et les jours fériés sont chômés mais non rémunérés. L’étudiant·e est déclaré·e au Centre Commun de la Sécurité Sociale et affilié·e uniquement à l’assurance accident.

Le contrat doit contenir certaines mentions dont les noms et coordonnées de l’étudiant·e, de l’employeur, la date de début et de fin du contrat, le lieu de travail, la nature de travail effectué, la durée journalière et hebdomadaire du travail, les modalités de paiement de la rémunération.

Rémunération brute minimum de l’étudiant·e (i 877,01) :

De 15 à 17 ans :            8,0233 € / h      1.388,03 € / mois
De 17 à 18 ans :            8,5582 € / h      1.480,56 € / mois
De 18 ans et plus :        10,6977 € / h    1.850,70 € / mois.

La rémunération est exemptée d’impôt si elle ne dépasse pas 14 €/h. Une dispense de retenue d’impôt est à effectuer, une copie du certificat scolaire est à annexer.

Vous êtes prêts maintenant pour accueillir votre étudiant·e !

Mis à jour le 21/06/2022