Vous accueillez un étudiant cet été ?

Paul, notre ancien stagiaire, nous avait préparé de bonnes pâtes à la fin de son stage. Donc, nous l’avons engagé comme étudiant cet été. Il sera rejoint par Aline qui nous aidera pour nos prochaines communications.

Si comme nous, vous voulez accueillir au mieux un étudiant, voici plus de renseignements :

Un contrat de travail écrit est obligatoire, en 3 exemplaires, dont un est à renvoyer à l’Inspection du Travail et des Mines (possible via MyGuichet).

L’étudiant doit avoir entre 15 ans et max 27 ans, être inscrit dans un établissement d’enseignement avec un cycle temps plein ou dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois.

L’étudiant peut travailler max 2 mois ou 346h pendant les vacances scolaires.

Il n’a pas droit au congé annuel payé. Les jours de maladie ne sont pas rémunérés, et les jours fériés sont chômés mais non rémunérés. L’étudiant est déclaré au Centre Commun de la Sécurité Sociale et affilié uniquement à l’assurance accident.

Le contrat doit contenir certaines mentions dont les noms et coordonnées de l’étudiant, de l’employeur, la date de début et de fin du contrat, le lieu de travail, la nature du travail effectué, la durée journalière et hebdomadaire du travail, les modalités de paiement de la rémunération.

Rémunération brute minimum de l’étudiant (i 921,40) :

De 15 à 17 ans : 8,6991 € / h 1.504,94 € / mois

De 17 à 18 ans : 9,2791 € / h 1.605,27 € / mois

De 18 ans et plus : 11,5988 € / h 2.006,59 € / mois.

La rémunération est exemptée d’impôt si elle ne dépasse pas 14 € /h. Une dispense de retenue d’impôt est à effectuer, le certificat scolaire de l’étudiant est à conserver.

Vous êtes prêts maintenant pour accueillir votre étudiant !