Test professionnel pour engagement d'un nouveau collaborateur.

L'activité économique se relance et je souhaite engager un ou plusieurs nouveaux collaborateurs.

J'en profite pour revoir mon processus de sélection pour l’engagement de mes collaborateurs.

Mais puis-je légalement faire passer un test préalablement à l’embauche, un essai professionnel ?

Je teste les aptitudes des candidats en les mettant en situation réelle du job proposé.  Ils doivent accomplir un travail.

Ce test sera bien une méthode de recrutement si :

-          Il ne dure pas longtemps,

-          Il ne s’agit pas de prestations réelles, productives,

-          Il n’existe pas de lien de subordination entre eux et moi.

-          Je veille à ne pas le rémunérer pour ces prestations.

Si ces conditions ne sont pas remplies, le candidat pourrait argumenter qu’il s’agit d’un travail, sans contrat écrit (l’essai professionnel étant un moyen de preuve du contrat).  Notre relation serait soumise alors au droit du travail (congé, fin de contrat, …).