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  08/05/2019 Catégorie : Collaborateurs

Mois de mai et jours fériés vont de pair !

Mois de mai et jours fériés vont de pair, c’est encore plus vrai cette année avec le 9 mai (journée de l’Europe)

Je travaille mais je ne devais pas travailler : Est-ce que je vais récupérer mon férié ? Combien suis-je payé ?

Voici nos conseils pour vous y retrouver.

Le jour férié tombe un jour où je devais travailler, et…

  • J’en profite : je perçois ma rémunération normale ;
  • Je travaille ce jour-là : Je suis rémunéré à 300% (correspondant au jour férié, les heures que j’ai prestées et une majoration de 100%). Attention, pas de congé compensatoire ;
  • Je suis malade : je n’ai pas droit à un congé compensatoire.

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Le jour férié tombe sur un jour où je ne devais pas travailler, et…

  • J’en profite : je reçois un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3mois ;
  • Je dois travailler ce jour-là : je suis rémunéré à 200% (correspondant aux heures prestées et une majoration de 100%). Attention, je reçois un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois ;
  • Je suis malade : je reçois un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3mois.

 

A noter que :

  • Si le jour férié tombe un dimanche et que je dois travailler, je recevrai en plus une majoration de 70% pour le dimanche.
  • Si le jour férié travaillé constitue des heures supplémentaires, je recevrai en plus une majoration de 40% pour les heures supplémentaires.

 Comme chaque salarié luxembourgeois, je bénéficie annuellement de 11 jours fériés.

Certaines conventions collectives peuvent en attribuer d’autres supplémentaires.

Alors bon repos ou … bon travail !

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