Mois de mai et jours fériés vont de pair !

Mois de mai et jours fériés vont de pair, c’est encore plus vrai cette année avec le 9 mai (journée de l’Europe)

Je travaille mais je ne devais pas travailler : Est-ce que je vais récupérer mon férié ? Combien suis-je payé ?

Voici nos conseils pour vous y retrouver.

Le jour férié tombe un jour où je devais travailler, et…

• J’en profite : je perçois ma rémunération normale ;
• Je travaille ce jour-là : Je suis rémunéré à 300% (correspondant au jour férié, les heures que j’ai prestées et une majoration de 100%). Attention, pas de congé compensatoire ;
• Je suis malade : je n’ai pas droit à un congé compensatoire.

Le jour férié tombe sur un jour où je ne devais pas travailler, et…

• J’en profite : je reçois un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3mois ;
• Je dois travailler ce jour-là : je suis rémunéré à 200% (correspondant aux heures prestées et une majoration de 100%). Attention, je reçois un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois ;
• Je suis malade : je reçois un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3mois.

A noter que :

• Si le jour férié tombe un dimanche et que je dois travailler, je recevrai en plus une majoration de 70% pour le dimanche.
• Si le jour férié travaillé constitue des heures supplémentaires, je recevrai en plus une majoration de 40% pour les heures supplémentaires.

 Comme chaque salarié luxembourgeois, je bénéficie annuellement de 11 jours fériés.

Certaines conventions collectives peuvent en attribuer d’autres supplémentaires.

Alors bon repos ou … bon travail !