Mettre en place un horaire mobile au sein de mon entreprise

Il s’agit d’une mention obligatoire au contrat de travail.

L’employeur peut établir un horaire mobile en fixant une période de référence (en principe 1 mois).

Les limites à cet horaire mobile sont les suivantes :
• 10H /jour max
• 48H/semaine max
• 11H consécutives de repos au cours de chaque période de 24H
• 44H consécutives de repos par période de 7 jours

Les modalités doivent être précisées par écrit :
• La période de référence (en pratique au Luxembourg elle est de max 1 mois)
• Les plages horaires fixes min/jour
• Les plages horaires mobiles
• Le nombre max d’heures pouvant être reportées à la période de référence suivante et le délai pour rattraper les heures effectuées en moins

L’employeur devra également mettre à disposition des employés concernés un décompte à la fin de chaque période de référence.

Bon à savoir : Si la mention d’horaire mobile n’est pas prévue dans le contrat de base, la signature d’un avenant au contrat de travail est nécessaire