Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Nouveaux projets de loi

De nouveaux projets de loi sont prévus pour modifier les congés extraordinaires pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Voici les changements annoncés:

• Congé de paternité (pour rappel, 10 jours dont 2 à charge de l’employeur et les 8 autres sont remboursés par le ministère du Travail) :

  • Encouragement à ce que le congé soit pris directement après la naissance de l’enfant.
    Il sera ouvert aux indépendants et aux parents de même sexe (mariés pour les résidents luxembourgeois)

• Congé parental : l’employeur devra motiver par écrit son refus à la proposition effectuée par son salarié et lui proposer une alternative.
• Création de 2 nouveaux congés, chacun justifié par un certificat médical :
  • Congé d’aidant (5 jours par an) pour les salariés devant s’occuper d’une personne malade de leur famille.
  • Congé en cas de force majeure liée à des raisons familiales urgentes (maladie ou accident d’un membre de la famille rendant indispensable la présence du salarié) (1 jour par an).
• Introduction de formule de travail plus souple pour les salariés ayant une ancienneté de 6 mois au moins et dont les enfants sont âgés de moins de 9 ans.

Des sanctions seront prévues pour l’employeur qui se verrait refuser un congé (sans motif valable, supposons-nous) au salarié. 

Ces nouvelles mesures seraient accompagnées d’une protection contre le licenciement pour les salariés qui en feraient la demande.