Maladie et reprise anticipée ou progressive du travail

A. Reprise anticipée au travail

• Tu as une grosse grippe, tu consultes ton médecin qui te prescrit un arrêt de 2 semaines.

Finalement, après une semaine de repos, tu te sens nettement mieux, et capable de reprendre le travail.

• Tu as subi une intervention chirurgicale au niveau du canal carpien, ton médecin a rédigé un arrêt d’un mois et demi.

Mais tu te remets plutôt bien et tu envisages de reprendre le travail sans attendre la fin de ton certificat d’incapacité de travail.

C’est possible, à condition d’anticiper ton retour au travail et en respectant ces démarches.

• Parles-en avec ton employeur, il ne s’agit pas de revenir travailler sans l’avoir averti au préalable
• Entends-toi avec lui afin de voir si cela est envisageable ou pas
• Au plus tôt 2 jours avant la reprise effective du travail, avertis la CNS en complétant le formulaire en ligne
• https://shorturl.at/4ztlI

En cas de rechute, tu devras à nouveau consulter ton médecin pour obtenir un nouveau certificat d’incapacité de travail.

B. Reprise progressive du travail

Si tu es en congé maladie prolongé (arrêt supérieur à 1 mois), mais qu’à l’inverse, tu ne te sens pas capable de reprendre totalement le travail à la date fixée par ton médecin, tu as aussi la possibilité de demander une reprise progressive du travail pour raisons thérapeutiques.

Qu’est-ce-que c’est ?

Cela te permet de reprendre le travail à ton rythme pendant la phase de guérison. Tu te mets moins de pression et cela améliore ton état de santé.

Quelles sont les démarches à envisager ?

• Consulte ton médecin qui donne son avis sur la reprise progressive,
• Complète la demande disponible sur le site de la CNS et atteste ainsi du bienfait de cette mesure pour ton rétablissement : https://shorturl.at/nWjoo
• Demande son accord à ton employeur qui doit signer la demande faite par le médecin
• Envoie la demande complète et signée par chacun à la CNS pour accord

Une fois la reprise progressive du travail accordée par la CNS, tu remets à ton employeur un certificat médical d’incapacité de travail à temps plein. Tes frais de salaires seront donc remboursés à 80% à ton employeur, ou directement pris en charge par la CNS.

Tu es en incapacité totale de travail, malgré la reprise progressive. Cela implique que les périodes couvertes par les arrêts médicaux de travail sont totalement prises en compte pour le calcul de l’échéance de la fin de droit à l’indemnité pécuniaire (78 semaines de maladie sur une période de 104 semaines).

Si un certificat d’incapacité de travail est interrompu, par exemple par une période de congé, les démarches pour la demande de reprise progressive du travail sont à reprendre depuis le début.

En résumé, en cas de maladie, communique avec ton employeur. Il y a toujours possibilité de trouver des solutions adaptées à chaque situation. 

Kolmio est là pour te conseiller.

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