La visite médicale d’embauche ou périodique : une obligation !

Tous les salariés doivent obligatoirement passer par la visite médicale d’embauche : 

  -  Dans les 2 mois qui suivent l’embauche pour la plupart

  -  Avant l’embauche pour les salariés de nuit et pour les postes à risque

En tant qu’employeur, si tu ne transmets pas de demande de rendez-vous au Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM), tu t‘exposes à un emprisonnement de 8 jours à 6 mois et/ou à une amende de 251 à 25 000€. Plutôt salé !

L’objectif de la visite médicale est de déterminer si le candidat est apte à occuper le poste.

S’il est apte, le STM édite une fiche d’examen médical avec une date de validité (ou date indéfinie dans le cas des fonctions administratives, par exemple). Tu la conserves bien précieusement.

S’il est inapte, le contrat de travail se trouve résilié de plein droit.

Il arrive que l’examen d’embauche soit dispensé si le salarié quitte un employeur pour un autre et y occupe un poste présentant les mêmes conditions de travail (ex: travail de bureau).

Dans ce cas précis, tu transmets tout de même obligatoirement la demande au STM qui validera l’examen d’embauche en rééditant une fiche d’examen médicale au nom du nouvel employeur.

Et après ? Le suivi des dates de fin de validité mentionnées sur la fiche d’examen doit être assuré. Pas évident d’anticiper et de prendre rendez-vous pour des examens périodiques ?

Kolmio est là pour se charger de ces démarches plutôt ennuyeuses pour toi !

Alors, envoie-nous les fiches d’examen médical de tes salariés, nous nous chargeons de te le rappeler le moment venu.

That’s the way to play more !