Délais de réembauchage et priorité de réembauchage à faire valoir en cas de licenciement économique

Saviez-vous qu'en cas de licenciement économique, l'employeur n'a pas de délais à respecter pour réembaucher ?

Cela dit, il faut tout de même rester vigilant car en cas de litige devant le tribunal, cela devrait être justifié.

Le salarié licencié pour motif économique pourrait, quant à lui, faire valoir se priorité de réembauchage pendant un an à compter de la date de sortie de l'entreprise. Il doit l'exprimer par écrit afin d'en informer son ancien employeur.