Congé pour la recherche d’un nouvel emploi

Qui y a droit ?

Tout salarié qui a été licencié avec préavis et qui le preste.

Pas de droit à ce congé en cas de démission, de préavis non presté ou de licenciement pour faute grave. Le salarié doit être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de l’Agence pour le Développement de l’Emploi.

A combien de jours a-t-il droit ?

A maximum 6 jours durant son préavis, ces jours sont à charge de l’employeur.

Il ne s’agit pas nécessairement de jour complet, cela peut-être une demi-journée, ou des heures suivant les rendez-vous pris pour les entretiens d’embauche. Le temps pris pour l’inscription auprès de l’ADEM ne compte pas, sauf si accord de l’employeur.  Les entretiens d’embauche peuvent résulter d’offres fournies par l’ADEM ou récoltées par le salarié.

 Est-ce automatique ?

Non, le congé est octroyé sur demande au préalable du salarié.

Il doit ensuite justifier son absence par le biais d'une attestation à compléter par l'entreprise où il s’est présenté (modèle ADEM). L’employeur ne peut refuser que si son absence perturbe le service.